Klappentext:
„New Work“ ist mehr denn je in aller Munde und scheint das Gebot der Stunde in der heutigen Arbeitswelt.
Buzzwords von Agilität bis Scrum, von Disruption bis Holokratie sind allgegenwärtig. Lösen sich Bürogemeinschaften jetzt vollständig auf und arbeiten wir zukünftig nur noch als fluide Erwerbswesen in der Cloud? Was ist wirklich substanziell dran an diesem Hype um „New Work“ und was daran ist ausgemachter Bullshit?
Es bringe nichts, so Carlos Frischmuth, Organisationen vermeintlich moderne Konzepte überzustülpen und die echten Probleme und Herausforderungen ungelöst zu lassen.
Die Grundvoraussetzungen für gute Arbeitsbedingungen und damit zufriedene und leistungsfähige Mitarbeiter sind vielmehr zeitlos:
Überzeugende Führungsarbeit, eine funktionierende Kommunikation und vor allem eine gesunde Unternehmenskultur!
Diese Buch ist ein Plädoyer für mehr Gelassenheit im Umgang mit modischen Trends, für mehr Ernsthaftigkeit in der Auseinandersetzung mit den Bedingungen und für durchdachte Veränderungen mit kritischem Augenmaß.
Mein persönliches Resümee:
Eines meiner absoluten Lieblingsbücher zum Thema NewWork! Klar und sachlich geschrieben und unterstreicht genau meine Meinung und hat mich in meinem Tun und Handeln bestärkt. Es sind nicht diese Buzzwords, sondern die Art und Weise, wie wir zukünftig zusammen arbeiten wollen und gleichzeitig den Sinn und Zweck unseres Tuns bestmöglich in Einklang bringen können.
